経営者は社員が７０歳まで働くことを前提に仕事や人事の仕組みを作り直さなければいけません
人材コンサルティングオフィス年輪は、ミドル・シニア層およびミドル・シニア層予備軍へのキャリア支援を通じてお客様企業の活性化と成長をサポートします。
ミドル・シニア層がイキイキと働くための「これからも頼むぞ」研修や再就職の支援、人材紹介・確定拠出型年金導入など、人事総務や福利厚生に関わる一切事についてご提案をいたします。
１ 経営者の思いが伝わる研修 雇用延長によるシニア層の処遇を模索する経営者の思いが伝わるオーダーメイド型研修です。大企業で成果を出している実績の有るベテラン研修講師が担当します。 ２ 顧客からの評価と満足度が上がります 中小企業の最も重要な資産は人材です。人材が働き甲斐を持って自律的に働くと企業は活性化します。企業が活性化して全体のパフォーマンスが上がり、顧客からの評価と満足度がUPします。 ３ ライフプランをデザインします 人生１００年時代にふさわしいイキイキとしたライフプランデザインの作り方をファイナンシャルプランナーが伝授します。
経営者様にお伝えしたいのは、長年会社勤めをしてきた人は５０歳以降、今後のキャリアで自分がどうしたいのか具体的なイメージができていないという事実です。この研修を受けると、経営者様の思いがわかり、定年まで会社に貢献しようと気持ちが変わります。世代間の技術承継や年次の逆転問題が解消し、組織としてのパフォーマンスも向上して、顧客の評価と満足度が上がっていきます。
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